kausiesihenkilön työtehtävät
Lipunmyynnin esihenkilötiimi koostuu kolmesta koko kauden vuoroesihenkilöstä sekä mahdollisesta neljännestä vuoroesihenkilöstä sesongin ajan.
- Noin 20 hupimestarin esihenkilönä toimiminen
- Päivittäisen toiminnan johtaminen ja hupimestareiden työn organisointi
- Hupimestarien tukeminen asiakastilanteissa
- Lippuvaraston hallinta ja lipputuotteiden käsittely
- Perehdyttäminen, työssä ohjaaminen ja kehityksen seuranta sekä palautteen anto
- Erilaisten järjestelmien käyttö osana työtehtäviä (toiminnanohjausjärjestelmä, kassa, henkilöstöhallinta)
Vuoroesihenkilön vuosi starttaa alkuvuodesta kausityöntekijöiden rekrytoinnilla. Kevään valmistelutöissä sekä puiston avauduttua lipunmyynnin painopiste on uudenlaisen sisäänpääsyn kehittämisessä ja omaksumisessa. Esihenkilötehtävät ja -vastuut pysyvät lähtökohtaisesti samoina kuin kaudella 2025.
käytettävyystarpeet
- TTK-sopimus helmi-maaliskuusta kauden alkuun.
- Kausityöntekijöiden rekrytointi
- Valmistelutyöt
- Perehdytykset
- Vuorot voidaan sopia joustavasti käytettävyyden ja työmäärän mukaan
- Huvikaudella työmäärä arviolta sama kuin 2025, lukuun ottamatta kesäkuun alkua, jolloin aiempaa enemmän yhden työntekijän vuoroja.
- Toivotaan kaudella yleisesti hyvää käytettävyyttä, mutta saadaan onnistumaan pidempikin noin viikon vapaa kesälle.
Vaihtoehtoinen käytettävyys
- Jos et pysty sitoutumaan koko kaudeksi, on vaihtoehtona myös työskennellä neljäntenä esihenkilönä sesongin ajan 22.6.–9.8. Alku- ja loppukausi sovittavissa erikseen.
- Jos olet kiinnostunut tästä vaihtoehdosta, täytäthän hakulomakkeen normaalisti, mutta merkitse hakemukseen lisäksi olevasi kiinnostunut sesonkidiilistä.
kausiesihenkilön työvuoroista
- Työvuorot keskimäärin 8–10 tunnin mittaisia puiston aukioloajoista riippuen
KESKEISIMMÄT VALINTAKRITEERIT
- Käytettävyyden sopiminen yksikön tarpeisiin
- Itsenäinen työskentely ja päätöksenteko
- Asiakaspalveluhenkisyys
- Toimeen tarttuminen ja oma-aloitteisuus